Il 33% dei giovani sotto i 30 anni è in uno stato di disoccupazione.

Sono 1.400.000 i lavoratori atipici, 2.500.000 quelli a tempo determinato e in somministrazione, 500.000 gli stagisti e 400.000 le false partite IVA che nascondono altri lavori. La maggior parte di questi contratti è stipulato da giovani. Ricordo, a dover di cronaca, che la maggior parte di questi rapporti di lavoro non godono della protezione dell’art.18, della tutela reale, del reintegro, ma soltanto di quella obbligatoria, ergo: si monetizza il licenziamento. Alla faccia della poca flessibilità.

In questi ultimi 10 anni si è riformata non soltanto la legge, tramite la 276/03, la c.d. Legge Biagi e la 183/10, il c.d. Collegato al Lavoro, ma soprattutto la cultura e l’idea del lavoro.

Ha preso piede la tesi che il lavoro sia un bene fungibile, che se non c’è un lavoratore ce ne può sempre essere un altro. Tutte queste riforme hanno alla base questa ratio. Noi Giovani Democratici invece la pensiamo in modo differente.

I lavoratori non sono “buoi” a cui impartire solamente gli ordini. Noi siamo profondamente convinti che la riforma del lavoro debba partire da un’idea diversa di subordinazione da quella attuale. Il lavoro è una risorsa. Il lavoratore è una risorsa per l’impresa e per l’imprenditore. Bisogna investire sui lavoratori, formarli, perchè si passi da un concetto di subordinazione ad uno di “subordinazione collaborata”, all’interno dell’impresa.

Gli Stage e i tirocini non devono servire ad imparare a fare le fotocopie. Bisogna punire, pesantemente, chi abusa dei ragazzi che le estati, anche qui in Emilia-Romagna, anche qui a Imola, aderiscono a questi progetti per entrare temporaneamente nel mondo del lavoro. Bisogna punire chi utilizza i tirocini formativi e di orientamento (in arte, Stage) per l’ordinaria attività dell’impresa senza alcun riferimento alla formazione personale degli studenti.
Allo stesso modo vanno puniti tutti quei datori di lavoro che abusano dei praticanti, obbligati a sottostare alle direttive dell’avvocato o del commercialista di turno che al posto che insegnargli la professione li utilizza come segretari non retribuiti.
Serve una riforma di questi due istituti proprio perché lo Stage deve essere il collegamento reale fra la scuola e il lavoro, non un modo per i datori di economizzare sulla manodopera.
Bisogna incentivare seriamente i contratti di apprendistato, di primo, secondo e terzo tipo perché nel 2012 non si può avere la presunzione di sapere tutto. Lo diceva Socrate qualche anno fa: “Io so di non sapere nulla”. Se vogliamo rimanere competitivi nel mondo dobbiamo creare un sistema reale di formazione continua e strutturata.

Voglio battere il chiodo anche su un altro punto.
Non può essere possibile che per aprire una società si debba spendere soltanto di burocrazia, notai e commercialisti intorno 1500-2000€, in base se consideriamo un SNC o un SRL. Soldi che te prendi e butti in un pozzo. Senza contare che per aprire una società serve un minimo di capitale sociale iniziale. Quindi se uno ci fa una botta di conti, per aprire una SRL ti servono circa 12-13.000€, forse.
Ciò è problematico perchè si tramuta in una discriminazione indiretta, un atto che formalmente è neutro ma di fatto crea una disparità di possibilità fra soggetti.
Inoltre la burocrazia non aiuta certo: uno studio della CGIA di Mestre di qualche mese fa stabiliva che, mediamente, un imprenditore perde sui 45 giorni all’anno per adempiere a tutte le pratiche burocratiche. 45 giorni all’anno in cui un datore deve pagare un altro soggetto per compiere mansioni che potrebbe fare di persona.
La fase di Start-up, soprattutto per ragazzi più giovani, e quindi senza un reddito pregresso, è uno degli scogli più grossi. Gli istituti di credito finanziano solo chi ha un’idea già venduta o sicura al 100% o ragazzi che, per motivi familiari, hanno già le spalle coperte, lasciando in gravi difficoltà tutti gli altri. Lo Stato il più delle volte non ti accompagna, non ti aiuta nell’orientarti fra tutta la legislazione abbandonandoti a costosi avvocati o commercialisti.
Bisogna puntare sull’imprenditoria giovanile, per fare questo però si deve agire su due punti: sostegno burocratico e aiuto economico/finanziario, soprattutto nelle fasi di start-up. Lo stato, con tutta la tassazione sull’impresa, è un socio occulto. E proprio per questo dovrebbe sostenerti in tutte le fasi della vita dell’impresa, non soltanto nei momenti di crisi ma anche nei primi momenti.

Noi Giovani Democratici siamo con la Regione Emilia-Romagna che ha varato il piano straordinario per l’occupazione giovanile.

Tutti i partiti si riempono la bocca di belle parole per strizzare l’occhio alle giovani generazioni disoccupate o precarie. ll Partito Democratico è l’unico, però, che ha depositato una proposta di riforma seria: Precarietà Zero.

Alla faccia che tutti i partiti sono uguali.